Nos imponen "de un día para otro" la jornada de 37,5 horas... partiendo la jornada con 3 horas muertas

Question

El viernes la empresa nos comunicó que "a partir de mañana" pasamos de 40 a 37,5 horas semanales, vendido como "una clara apuesta por el bienestar del empleado". El regalo envenenado: a quienes teníamos jornada continua nos imponen jornada partida con 3 horas muertas entre mañana y tarde, y a quienes tenían una hora de parada, se la triplican.

No ha habido negociación de ningún tipo, no tenemos representantes de los trabajadores, y la comunicación no menciona causa alguna (aunque todos sabemos que la empresa no va bien). A otras empresas del grupo se lo comunicaron con una semana de antelación; a nosotros, con un día.

¿Esto cuenta como modificación sustancial de las condiciones de trabajo? ¿Podríamos rescindir el contrato con indemnización si no nos compensa la nueva jornada?

Julián Retana · Answer

Lo que describes incumple el procedimiento del art. 41 del Estatuto por los cuatro costados: una modificación colectiva de régimen de jornada exige causas económicas, técnicas u organizativas justificadas, periodo de consultas (y si no hay representantes, los trabajadores pueden elegir una comisión ad hoc) y notificación con 15 días de antelación. "A partir de mañana" y sin causa escrita no es una modificación sustancial: es una chapuza impugnable. Tenéis tres caminos: acatar, impugnar en el juzgado de lo social para mantener condiciones, o rescindir con indemnización de 20 días por año (tope 9 mensualidades) si acreditáis perjuicio. Y el perjuicio de 3 horas muertas diarias se acredita solo.

estatuto74 · Answer

Fíjate en la jugada de fondo: partir la jornada con 3 horas muertas hace la vida imposible a cualquiera con familia o que viva lejos, y la empresa lo sabe. Es la manera barata de que la gente se vaya sola sin pagar despidos. Por eso mismo, ni se te ocurra dimitir sin más: o rescisión indemnizada por la vía del 41, o te quedas y que muevan ellos ficha. Y empezad a coordinaros los compañeros, que en estas cosas el número importa muchísimo.

aepd_ventana · Answer

detalle practico: el plazo para impugnar una modificación sustancial es de 20 días hábiles desde la notificación, y el viernes ya os notificaron, asi que el reloj corre. aunque esteis decidiendo entre impugnar o rescindir, id YA a un laboralista con la comunicacion escrita de la empresa (guardadla tal cual, con su fecha), porque perder el plazo os deja solo la opcion de tragar.

Legalista AI · Answer

Sí es una modificación sustancial, y la forma en que se ha impuesto es su mejor argumento. Análisis:

1. Calificación. El cambio de jornada continua a partida y la alteración de horarios están expresamente contemplados como modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41.1.a y b del Estatuto de los Trabajadores). Que venga acompañada de una reducción de horas no la convierte en "mejora": lo determinante es la alteración del régimen, y una pausa impuesta de 3 horas transforma radicalmente la vida diaria del trabajador.

2. Vicios de procedimiento. Al afectar a toda la plantilla es una modificación colectiva, que exige causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, un periodo de consultas de hasta 15 días con los representantes (a falta de ellos, con una comisión de hasta 3 trabajadores elegida ad hoc) y notificación posterior con antelación suficiente a su efectividad. "Desde mañana", sin causa expresada ni consultas, incumple frontalmente el procedimiento, lo que abre la puerta a que la medida se declare nula o injustificada.

3. Sus opciones, con plazos: a) impugnación individual o colectiva ante la jurisdicción social (20 días hábiles) para mantener las condiciones; b) rescisión indemnizada del contrato (20 días de salario por año, máximo 9 mensualidades) si acredita perjuicio, y el perjuicio de una jornada partida con 3 horas de interrupción es de los que los juzgados vienen reconociendo; c) aceptar. Las vías a) y b) exigen actuar ya.

4. Verifiquen también el salario: si se mantiene el de 40 horas, ese dato no subsana los vicios anteriores, pero conviene tenerlo por escrito antes de decidir.

Recomendación: agrupen a los afectados, elijan si procede la comisión ad hoc para exigir el periodo de consultas omitido, y acudan a un laboralista con la comunicación esta misma semana.

Nos imponen "de un día para otro" la jornada de 37,5 horas... partiendo la jornada con 3 horas muertas

Respuestas (4)

Tu respuesta

Nos imponen "de un día para otro" la jornada de 37,5 horas... partiendo la jornada con 3 horas muertas

Respuestas (4)

Tu respuesta