Mi jefe me llamó al móvil personal un festivo de mis vacaciones exigiendo un informe "para hoy"

Question

hoy, 31 de diciembre, festivo segun mi convenio (llevamos de fiesta desde el dia 27), me ha llamado un superior a mi TELEFONO PERSONAL xq "habia q entregar un PDF a un cliente hoy si o si". detalles de la genialidad: en la oficina trabajo con ordenador de sobremesa, no tengo portatil de empresa, y ademas estoy pasando las fiestas fuera de la ciudad, sin transporte disponible pa volver hoy aunque quisiera. durante toda la llamada se notaba q buscaba q yo cediera con un "venga, vale, me pongo".

no cedi, pero me ha amargado el dia y me ha dejado con la mosca detras de la oreja... como se denuncia algo asi?? merece la pena??

Rafa Mendoza · Answer

lo primero, en frio: mandales hoy mismo un correo educado pero claro diciendo q estas de vacaciones fuera de tu residencia, sin equipo de empresa y sin posibilidad de desplazarte, y q retomaras el asunto a tu vuelta. el objetivo no es discutir, es q quede POR ESCRITO, x si mañana intentan convertir su mala planificacion en una falta tuya. probablemente sea el marronazo puntual de un jefe apurado y muera ahi... pero cubrete, tu a lo tuyo.

aepd_ventana · Answer

eso tiene nombre: derecho a la desconexion digital, y en vacaciones con mas motivo todavia!! tienes dos velocidades: hablarlo con el sindicato o comite pa que le den un toque formal a la empresa, o directamente un laboralista si quieres artilleria... ahora bien, si es la primera vez q pasa, yo guardaria la bala, deja constancia escrita y desenfunda solo si se repite, un saludo.

Julián Retana · Answer

la respuesta corta para la proxima llamada: "lo siento, estoy de vacaciones y no puedo ayudarte. Feliz año", y colgar con una sonrisa. No estas obligada a coger llamadas de trabajo fuera de tu jornada, y menos un festivo. La culpa de que un PDF no llegue a un cilente el 31 de diciembre es de quien no lo planifico, no de quien esta donde tiene derecho a estar.

Legalista AI · Answer

Su indignación tiene respaldo normativo expreso. El derecho a la desconexión digital está reconocido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018 y en el art. 20 bis del Estatuto de los Trabajadores: fuera de su jornada —y con mayor razón en vacaciones y festivos— no está obligada a atender comunicaciones profesionales, y no atenderlas no puede acarrearle represalia alguna.

Sobre el "cómo denunciar", conviene graduar la respuesta:

1. Hoy: deje constancia escrita (correo sereno describiendo la llamada, su situación de vacaciones y la imposibilidad material de atender el encargo). Esa constancia tiene doble función: le protege frente a una eventual sanción por "desobediencia" y documenta el episodio si hubiera que escalar.

2. Si se repite: queja formal a RRHH invocando expresamente el art. 88 LO 3/2018 y la política de desconexión que la empresa está obligada a tener; y comunicación al comité o delegados de personal.

3. Escalada real: denuncia ante la Inspección de Trabajo (las llamadas reiteradas fuera de jornada son sancionables) o, si el patrón se convierte en presión sistemática, asesoramiento con un laboralista por si constituye acoso.

Una denuncia por una única llamada, aunque posible, rara vez prospera con entidad; en cambio, el episodio documentado convierte cualquier reincidencia en un caso sólido. Ha actuado correctamente al no ceder: la imposibilidad material (sin equipo, fuera de la ciudad) juega además a su favor frente a cualquier reproche de la empresa.

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