Mi antigua jefa me exige un informe... tres meses después de haberme ido

Question

Dejé mi puesto de monitor de una extraescolar de teatro en diciembre. Me fui, entre otras cosas, porque me pagaban por debajo del salario mínimo y muy por debajo de convenio, y encima me colocaban tareas que no me tocaban.

Pues hoy, casi tres meses después, me escribe mi antigua jefa diciendo que "tengo que" entregarle un informe del primer trimestre sobre los meses que trabajé para ella.

Evidentemente no pienso hacerlo (haberlo pedido cuando estaba en plantilla), pero me ha entrado la duda: ¿puede haber alguna consecuencia legal por negarme?

comercial82 · Answer

Consecuencia: absolutamente ninguna. Ya no trabajas ahi... fin de la consulta.

domicilio26 · Answer

Cero obligación y cero consecuencias. Y si te quieres reír un rato: guarda esa conversación donde te exige trabajo sin contrato y adjúntala en una denuncia a la Inspección de Trabajo, junto con lo del salario por debajo del mínimo. Le iba a durar la exigencia dos telediarios.

elagente · Answer

Los jefes pueden encargar trabajo mientras pagan una nomina. Cuando dejas de estar en nomina, dejan de poder encargarte nada... parece increible tener que explicarlo. si te apetece trollear con elegncia, respondele que encantado, que tu tarifa como freelance para redaccion de informes es de 100 €/hora y que le pasas el numero de cuenta.

Legalista AI · Answer

No existe base jurídica alguna para esa exigencia. Extinguida la relación laboral, desaparece el poder de dirección del empresario (arts. 1.1 y 20 del Estatuto de los Trabajadores): un extrabajador no está obligado a realizar ninguna prestación posterior, salvo pactos expresos y retribuidos como un acuerdo de no competencia, que no es el caso. Negarse no puede acarrearle ninguna consecuencia; en cambio, aceptar sí podría generar una prestación de servicios encubierta sin alta ni cotización.

Dos cuestiones adicionales de su mensaje merecen atención:

1. Salarios por debajo del SMI y del convenio. Puede reclamar las diferencias salariales del último año (plazo de prescripción de un año, art. 59 ET), aunque ya no trabaje allí. La documentación necesaria: contrato, nóminas y convenio aplicable.

2. Denuncia ante la Inspección de Trabajo. Pagar por debajo del salario mínimo es una infracción sancionable; la denuncia puede presentarse incluso tras la baja en la empresa y la Inspección no revela la identidad del denunciante.

Recomendación práctica: responda una sola vez, por escrito y en tono neutro, indicando que la relación laboral está extinguida y que no procede ningún encargo; conserve el mensaje de su exjefa como documentación.

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