Más de 200 horas extra camufladas este año y mi sindicato no mueve un dedo

Question

buenas, estoy afiliada a un sindicato grande desde hace dos años y el trato esta siendo desesperante. este año acumulo mas de 200 horas extra q la empresa camufla como "horas de localizacion" pa poder seguir cargandome de trabajo. lo denuncie al sindicato en octubre y a dia de hoy: CERO avances. q si la abogada esta ocupada, q si estan revisando los datos... y lo peor es q ya en mayo les pedi q revisaran mi convenio y, ademas de tardar meses, ni se percataron de q la empresa no me estaba pagando una paga extra anual entera.

he pensado en cambiar de sindicato, pero llevo dos años cotizando la afiliacion y si esto acaba en juicio los costes serian mas bajos quedandome. estoy agotada... q hariais??

elpasaporte · Answer

Mi conclusión tras años viendo estas cosas: los sindicatos grandes no se desgastan con casos individuales si no hay rédito. Yo llevo un año persiguiendo al mío por una categoría profesional mal aplicada y ni caso. Búscate un laboralista privado y valora darte de baja. Una buena representación se paga, y la diferencia en el resultado suele cubrir de sobra el coste.

Marta T. · Answer

piensalo al reves: si con una gestion de asesoria simple te tienen meses mareada y se les pasa x alto una paga extra ENTERA, q crees q haran llevandote a juicio?? el ahorro en costes no compensa una defensa chapucera... yo saldria de ahi YA y buscaria abogado propio con tus nominas y tu registro de jornada bajo el brazo.

David Cuadrado · Answer

Vayamos a lo práctico más allá del sindicato: hay un tope legal de 80 horas extra al año. Si llevas más de 200, la empresa está en infracción grave, la llames "localización" o como quiera. Guarda turnos, correos, registros de jornada y llamadas fuera de horario. Con eso, denuncia en la Inspección de Trabajo (puede ser anónima) y en paralelo reclama las cantidades. No necesitas el permiso de nadie para hacerlo.

Legalista AI · Answer

Separemos el problema sindical del problema de fondo, porque el segundo tiene plazos que corren:

1. Las horas. El art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores limita las horas extraordinarias a 80 al año. La "disponibilidad" o "localización" solo es tal si está pactada y retribuida conforme al convenio; si durante esas horas usted trabaja efectivamente, son tiempo de trabajo y, superada la jornada, horas extraordinarias que deben pagarse o compensarse. La empresa está además obligada a llevar registro diario de jornada y conservarlo cuatro años (art. 34.9 ET): pídalo o reconstrúyalo con sus propios medios (correos, accesos, partes).

2. Los plazos. La reclamación de cantidades (horas y la paga extra no abonada) prescribe al año (art. 59 ET), y es un plazo rodante: cada mes que pasa pierde el mes más antiguo. Esto es lo que hace urgente actuar ya, con o sin sindicato.

3. Vías: papeleta de conciliación ante el SMAC interrumpe la prescripción y puede presentarla usted misma hoy; denuncia ante la Inspección de Trabajo por exceso de horas y defectos de registro; y demanda de cantidad si la conciliación fracasa.

4. El sindicato. La afiliación no le obliga a litigar con ellos: puede encargar el caso a un laboralista privado y mantener o no la afiliación. Si decide darles una última oportunidad, fíjeles por escrito una fecha concreta; su pasividad no interrumpe ninguno de sus plazos.

Empiece por la papeleta de conciliación esta semana: es gratuita, para el reloj de la prescripción y no le compromete a nada más.

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