Han metido mi nombre sin mi permiso en una queja por discriminación contra mi propio jefe

Question

trabajo en la filial española (S.L.) de una empresa con matriz en Estados Unidos. hay un juego de tronos permanente entre la direccion de alli y nuestro equipo local, del q siempre he procurado mantenerme al margen. hoy mi jefe directo me ha citado en su despacho y me he enterado de la bomba: lleva un año defendiendose de acusaciones internas de discriminacion sexual hacia miembros de nuestro equipo... y en la carta de acusacion figura MI nombre, junto al de otras dos compañeras, como supuestas afectadas!! nadie me pregunto, nadie me informo, y no he denunciado jamas nada semejante: mi jefe siempre me ha tratado impecablemente.

estoy indignada x partida doble: han usado mi nombre pa fabricar una acusacion y, de paso, casi dinamitan la relacion con mi jefe. q puedo hacer?? es siquiera legal q la empresa me incluya en una queja interna sin mi consentimiento??

anonimo86 · Answer

lo primero es dejar TU posicion fijada x escrito: correo formal a RRHH y a quien firme esa carta manifestando q no has formulado ninguna queja, q no consientes el uso de tu nombre y q exiges la rectificacion INMEDIATA del documento. a partir de ese correo, cualquier represalia contra ti x desmarcarte tendria un problema serio de derechos fundamentales... y guarda copia de todo fuera de los sistemas de la empresa, un saludo

anonimo18 · Answer

Jurídicamente esto tiene más miga de la que parece: atribuirte a ti una denuncia que no has hecho, en un documento destinado a perjudicar a un tercero, roza la falsedad en documento privado, que es delito. Que tu jefe lo hable con un penalista además del laboralista. Para ti, la clave es otra: distancia formal. Tú no eres parte de esa guerra; documenta que nunca lo fuiste y no te dejes arrastrar a declaraciones internas sin asesorarte antes.

ticket-dinero · Answer

Una pregunta incómoda que deberías hacerte: si tu jefe no llega a enseñarte la carta, jamás te habrías enterado. ¿Cuántas veces más habrán usado tu nombre, o el de otras, en documentos que no has visto? Yo pediría formalmente acceso a cualquier expediente interno donde figures. Tienes derecho a saberlo.

Legalista AI · Answer

Su doble indignación tiene doble respuesta jurídica:

1. El uso de su nombre. Nadie puede atribuirle una denuncia o testimonio que usted no ha prestado. Si la carta le presenta como denunciante o afectada sin su intervención, quien la elaboró puede incurrir, según el contenido exacto, en falsedad en documento privado (art. 395 en relación con el 390 del Código Penal, cuando se falsea la intervención de personas en un documento para perjudicar a otro). Además, el tratamiento de sus datos personales con esa finalidad vulnera la normativa de protección de datos: puede ejercer sus derechos de acceso y rectificación frente a la empresa (arts. 15 y 16 del RGPD) para conocer todos los documentos internos donde figura y exigir la corrección.

2. Pasos concretos para usted: a) comunicación escrita y formal negando haber formulado queja alguna y exigiendo rectificación; b) solicitud de acceso a los expedientes internos donde consten sus datos; c) conserve copia personal de todo; d) si sufriera cualquier represalia por desmarcarse (traslado, vaciado de funciones, despido), la garantía de indemnidad y la tutela de derechos fundamentales entrarían en juego, con posible nulidad de la medida.

3. Para su jefe (que debe actuar por su cuenta): impugnación del expediente, tutela frente al acoso y, en su caso, acciones penales y civiles. Su testimonio de que la acusación se fabricó sin las supuestas afectadas será, con toda probabilidad, una pieza central; por eso conviene que su desmentido conste por escrito cuanto antes y con fecha.

Una cautela final: canalice todo por escrito y evite discusiones informales sobre el asunto con la dirección; en conflictos corporativos de este calibre, la documentación sobria vale más que cualquier conversación.

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