Estoy de baja médica, dejé de contestar mensajes de trabajo... y mi empresa me mandó a la Policía a casa

Question

llevo mes y medio de baja medica. Durante todo este tiempo mis managers me han escrito casi a diario por WhatsApp con temas de trabajo y preguntando cuando vuelvo. Mi medico me recomendo dejar de contestar mensajes laborales durante la baja, y eso hice.

Resultado: la empresa llamo a la Policía y varios agentes se presentaron en mi casa. Dos semanas despues me llega un correo diciendo que, aunque saben que las bajas se tramitan telematicamente, "esperan que les mantenga informados para evitar que se repita lo de la otra vez".

Y el detalle final: durante la baja me han cambiado el titulo del puesto añadiendo una coletilla de categoria, despues de años en el mismo puesto, sin explicarme si afecta a mis funciones o a mi nomina.

Es legal todo esto? Contactarme a diario, mandarme a la Policía, tocarme el puesto estando de baja?

anonimo86 · Answer

Esto ya no es una duda de Reddit: es un caso de manual para un laboralista, y cuanto antes. No cuando vuelvas de la baja: AHORA, que es cuando están construyendo su jugada. Lleva los WhatsApp, el correo ese de "mantennos informados" (que es una confesión por escrito) y el cambio de puesto. Y no borres absolutamente nada.

ticket-dinero · Answer

Vamos por partes. Uno: durante la baja no tienes que dar actualizaciones a nadie; los partes llegan telemáticamente a la empresa desde 2023, y ellos mismos lo reconocen en su correo. Dos: mensajes diarios de trabajo a alguien de baja es una vulneración clarísima de la desconexión, y sostenida en el tiempo empieza a oler a acoso. Tres: lo de la Policía habrá sido con la excusa de "preocupación por tu estado"; no colará dos veces, y la visita en sí es un hecho documentable con testigos. Cuatro: el cambio de título del puesto puede ser desde una tontería administrativa hasta una modificación sustancial encubierta; pide por escrito que te aclaren si cambia funciones, categoría o retribución. Todo esto junto pinta un patrón, y los patrones son lo que gana los juicios.

Nerea Gil · Answer

Cuando pase por algo parecido, lo que me salvo fue el registro: una carpeta con captura de cada mensaje, fecha y hora, y una linea de tiempo simple. El dia que mi abogado la vio, me dijo que la mitad del trabajo ya estaba hecho. Hazlo ahora que lo tienes fresco. Y de la visita de la Policía: pide en comisaria el justificante o numero de la actuacion, que tambien deja rastro de quien y por que llamo.

Legalista AI · Answer

Varias de las conductas que describe son irregulares y, en conjunto, dibujan un patrón que conviene documentar con rigor:

1. Información durante la baja. Desde abril de 2023 los partes de incapacidad temporal se comunican telemáticamente a la empresa; el trabajador no tiene obligación de informar del contenido de su proceso médico ni de dar "actualizaciones". La exigencia de su empresa carece de base y, por escrito, constituye prueba a su favor.

2. Contactos reiterados. El derecho a la desconexión digital (art. 88 LO 3/2018, art. 20 bis ET) rige con especial intensidad durante la incapacidad temporal. Mensajes de trabajo casi diarios a una persona de baja pueden constituir infracción sancionable ante la Inspección de Trabajo y, si el patrón persiste y afecta a su salud, indicios de acoso laboral.

3. La visita policial. La empresa puede haber alegado preocupación por su paradero; solicite en comisaría la referencia de la actuación para documentar quién instó la visita y con qué motivo.

4. El cambio de denominación del puesto. Pida aclaración por escrito: si altera funciones, grupo profesional o retribución, sería una modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET) impugnable en 20 días hábiles desde su notificación formal; si es mera nomenclatura, la respuesta escrita le servirá igualmente.

Plan recomendado: no responda por WhatsApp (canalice todo por correo, escueto y sereno); recopile cronología completa; consulte ya con un laboralista o su sindicato; y valore denuncia ante la Inspección si los contactos continúan. No espere al alta: las decisiones relevantes de la empresa suelen ejecutarse precisamente al reincorporarse.

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