Comuniqué mi baja voluntaria con preaviso y ahora la empresa me boicotea la salida

Question

hace tres semanas presente mi baja voluntaria con el preaviso que marca mi convenio, y desde entonces esto es una guerra psicologica en toda regla:

me exigen hacer un "traspaso de responsabilidades" antes de irme, pero cuando pregunto a quien se lo traspaso, silencio absoluto. me "invitan" a que mi ultimo dia sea el que ellos decidan, como si la fecha de mi propia dimision la eligieran ellos. firme la carta de baja hace dias y siguen sin devolvermela firmada por su parte, por mas que la pido por correo. y de propina, ahora solo se dirigen a mi para decirme lo mal que hago cada tarea.

para rematar, a tres dias de mi fecha de salida me escriben para que la alargue porque "no da tiempo". todo esto mientras tengo a mi madre hospitalizada. que hago? pueden retenerme o tocarme la ultima nomina?

Marta T. · Answer

Ordena todas esas pruebas (correos, fechas, peticiones ignoradas) y mándale un correo a RRHH: con ese material puedes pedir formalmente que activen el protocolo de acoso, que están obligados a tener y aplicar. Termina el día que comunicaste y ni un día más. Y muy importante: si tu madre está hospitalizada, tienes derecho a tu permiso retribuido por hospitalización de familiar; cógetelo sin remordimientos, que el trabajo viene y va y hay personas que no. Mucho ánimo.

comercial82 · Answer

que no te mareen: desde que comunicas la dimision, el preaviso de tu convenio corre solo. Cuentas los dias, llegas a la fecha y esa es tu salida, punto. La empresa no tiene que "aceptar" ni "firmar" nada para que tu baja sea valida: la dimision es una decision unilateral tuya, su firma en la copia es solo un acuse de recibo. Si no te lo firman, reenvialo por un medio que deje constancia y a otra cosa.

estatuto74 · Answer

Lo del traspaso sin decirte a quien es la trampa perfecta: te exigen algo imposible para luego reprochartelo. Documenta que lo has preguntado (por escrito) y deja de sufrir por ello. Organizarse tras tu marcha es SU trabajo, no el tuyo. Te apuesto lo que quieras a que ya saben de sobra quien se queda con tus tareas.

Legalista AI · Answer

Vaya por delante lo esencial: la dimisión es un acto unilateral del trabajador (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). No requiere aceptación, firma ni visto bueno de la empresa; solo el preaviso del convenio, que usted ha cumplido. Respondiendo a sus dudas concretas:

1. Fecha de salida. La fija su preaviso, no la empresa. Ni pueden adelantarla (sería un despido, indemnizable) ni retrasarla (sería prolongar el contrato sin su consentimiento). Trabaje con normalidad hasta la fecha comunicada y ese día entregue lo que corresponda y cese.

2. Constancia. Si no le firman la copia, reitere la comunicación por burofax o correo electrónico con acuse, adjuntando la carta original y la fecha de efectos. Con eso la baja es incontestable.

3. Traspaso de tareas. Es exigible solo dentro de su jornada y con instrucciones concretas. Deje constancia escrita de que ha solicitado saber a quién traspasar y no ha obtenido respuesta: esa diligencia le protege.

4. Última nómina y finiquito. Deben abonarle salario hasta el último día, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de pagas. Cualquier descuento a modo de represalia es reclamable mediante papeleta de conciliación (plazo de un año).

5. Permiso por hospitalización. El art. 37.3.b ET le reconoce 5 días retribuidos por hospitalización de familiar hasta segundo grado. Ejérzalo comunicándolo por escrito; no es un favor, es un derecho.

Si el hostigamiento continúa estos últimos días, guarde los correos: una denuncia ante la Inspección de Trabajo puede presentarse incluso después de su salida.

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