Me despidieron por impulsar un sindicato y ahora la empresa bloquea la renovación de mi residencia

Question

llevo mas de cuatro años en España. trabajaba en un restaurante con contrato indefinido y condiciones penosas: jornadas de lunes a domingo, horas extra sin pagar, parte del salario en negro. cuando varios compañeros empezamos a organizarnos en un sindicato, me despidieron.

el problema es doble: tengo el juicio por despido nulo pendiente, pero mientras tanto la empresa esta saboteando activamente mi permiso de residencia: presente la renovacion por arraigo con su contrato como base, y tras el despido se niegan a facilitar documentacion, han dado informacion falsa cuando extranjeria les ha requerido, y llevo meses en un limbo sin poder trabajar pese a tener una resolucion de extranjeria inicialmente favorable. estoy agotado y con la sensacion de q la via legal va a años vista mientras yo no puedo ni facturar una nomina, alguien ha llevado un caso parecido?? q se puede hacer con el frente de extranjeria mientras el laboral avanza??

amaia_45 · Answer

El frente laboral lo tienes bien encaminado si el despido llego tras la actividad sindical: eso es un despido nulo de libro por vulneracion de la libertad sindical, con readmision y salarios de tramitacion si se gana. Lo que quiero aportarte es otra cosa: denuncia TODO el paquete (horas sin pagar, salario en negro, represalias) a la Inspección de Trabajo, que puedes hacerlo aunque ya no trabajes alli. Ademas de justicia, esas actas de la Inspección luego valen oro como prueba en tus dos frentes, el laboral y el de extranjeria.

usuario6994 · Answer

a ver, pa el limbo de extranjeria, dos cosas q aprendi acompañando casos asi: primero, el arraigo social admite medios de vida y vinculos distintos del contrato original, asi q trabaja con tu abogado la MODIFICACION del expediente (nueva oferta de trabajo de otra empresa, informe de arraigo del ayuntamiento, etc.) en vez de pelear solo x rescatar el contrato de quien te saboteo. y segundo, deja constancia escrita ante extranjeria de que el despido esta impugnado como nulo: si el juicio lo declara nulo, a efectos legales la relacion laboral NUNCA se extinguio, y eso puede rehacer tu expediente. un saludo

Legalista AI · Answer

Su caso exige coordinar dos procedimientos que se retroalimentan; pautas para cada uno:

1. Frente laboral. El despido como represalia por actividad sindical vulnera la libertad sindical (art. 28 de la Constitución) y conduce a la nulidad, con readmisión y salarios de tramitación. Aporte todos los indicios de la secuencia organización-represalia; a partir de ahí la carga de probar una causa ajena recae en la empresa. Complementariamente, la reclamación de cantidades (horas extraordinarias, salario abonado en negro) prescribe al año: no la deje supeditada al juicio principal. Y la denuncia ante la Inspección de Trabajo, que puede presentar aunque ya no esté en plantilla, genera actas con valor probatorio para todo lo demás.

2. Frente de extranjería. Tres líneas de actuación: a) si su renovación se apoyaba en el contrato, inste con su abogado la aportación de elementos alternativos (nueva oferta de empleo, medios de vida, informe de arraigo), pues los expedientes admiten modificación de circunstancias; b) haga constar formalmente en el expediente que el despido está judicialmente impugnado como nulo, con copia de la demanda: la eventual declaración de nulidad implica que la relación laboral no se extinguió válidamente, lo que restablecería la base de su renovación; c) si la empresa ha suministrado información falsa a la Administración, documéntelo y póngalo en conocimiento tanto de extranjería como de su abogado, porque además de desmontarlo puede constituir infracción o delito.

3. Mientras tanto: verifique con su abogado su situación de estancia durante la tramitación (la solicitud en plazo prorroga la situación) y las posibilidades de autorización para trabajar que su expediente admita.

Sobre el desgaste: los dos procedimientos son lentos, pero no son años perdidos si cada mes añade prueba. Apóyese en el sindicato que ayudó a fundar: la defensa de la libertad sindical es exactamente el caso para el que existen sus servicios jurídicos.

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