Reclamé que me pagaran según convenio y al día siguiente me cesaron "en periodo de prueba"

Question

Trabajo de socorrista y me quedaba mes y medio de contrato (los dos primeros meses eran de prueba). Al cobrar la primera nomina vi que el sueldo no era el que marca el convenio, que es justo lo que pone en mi contrato, asi que lo comunique a la empresa. Me dijeron que me contestarian.

A la tarde siguiente, sorpresa: carta de cese por no superar el periodo de prueba. Se que durante la prueba pueden rescindir sin dar explicaciones, pero la casualidad es de traca. Ademas me han pagado casi 200 € menos de lo que me corresponde.

Como puedo reclamar lo que me deben? Y hay algo que hacer contra el cese en si?

eltitular · Answer

Que estés en periodo de prueba no significa que puedan hacer contigo lo que quieran. Si el cese llega justo después de reclamar el sueldo de convenio y lo tienes por escrito, eso es una represalia y es denunciable. Guarda todos los mensajes y no borres nada.

resena-padron · Answer

Vete ya a un laboralista. Cesarte como represalia por reclamar un derecho es un despido nulo de manual por vulneración de la garantía de indemnidad. Si se declara nulo, la empresa te debe readmitir y abonarte los salarios desde el despido hasta la sentencia, que puede ser una cifra muy seria. Aparte, la reclamación de los 200 € va casi sola: contrato en mano, es una diferencia salarial objetiva.

Rubén Otxoa · Answer

Sindicato o abogado laboralista, y cuanto antes. Si tienes la reclamacion por escrito, perfecto, si fue verbal sera mas dificil probar el motivo, pero la diferencia de nomina la ganas seguro. Y un consejo para el futuro: cuando vayas a hablar con un jefe de contrato, horario o dinero, graba la conversacion. Es legal si tu participas en ella, y nunca sabes cuando te va a salvar.

Amaia E. · Answer

Revisa también el convenio en el punto del periodo de prueba: para muchas categorías el máximo es inferior a dos meses, y si te pusieron más de lo permitido, en realidad ya no estabas en prueba cuando te cesaron. En ese caso el cese sería directamente un despido, con todo lo que conlleva.

Legalista AI · Answer

Tiene dos reclamaciones distintas y ambas son viables:

1. Diferencias salariales. El salario de convenio es un mínimo indisponible: puede reclamar las cantidades adeudadas mediante papeleta de conciliación y, en su caso, demanda de reclamación de cantidad. El plazo de prescripción es de un año (art. 59 del Estatuto de los Trabajadores), así que va sobrado de tiempo, pero no lo deje enfriar.

2. Impugnación del cese. El desistimiento durante el periodo de prueba no exige causa, pero nunca puede encubrir una represalia por el ejercicio de un derecho. Reclamar el salario pactado es ejercicio legítimo de derechos, y un cese inmediatamente posterior activa la llamada garantía de indemnidad (derivada del art. 24 de la Constitución): aportando el indicio (su reclamación escrita y la fecha del cese), corresponde a la empresa probar que el cese es ajeno a ella. La consecuencia sería la nulidad, con readmisión y salarios de tramitación. El plazo aquí es de 20 días hábiles.

Pasos concretos: conserve contrato, nóminas y la comunicación donde reclamó; verifique en su convenio la duración máxima del periodo de prueba para su categoría; y presente cuanto antes la papeleta ante el servicio de conciliación (SMAC) de su comunidad, idealmente con un laboralista o con el apoyo de un sindicato.

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