Me mudé de país por este trabajo, cogí 3 días de baja médica y me han cesado "por no superar el periodo de prueba"

Question

me mude desde Holanda a Teruel x motivos familiares y empece a trabajar a traves de una ETT en una fabrica de jamones, trabajo duro pero lo llevaba bien. al cuarto dia me desperte con un dolor tremendo y en urgencias me diagnosticaron una epididimitis: baja medica de jueves a martes. el miercoles me reincorporo y x la mañana el coordinador de la ETT me suelta literalmente q "la empresa esta muy contenta con tu actitud". a la salida del turno me llama otra vez, q no he superado el periodo de prueba... q x cierto terminaba al dia siguiente.

es legal cesarme justo al volver de una baja??? me he quedado sin empleo a las dos semanas de mudarme aqui, esta tarde tengo reunion en su oficina y no se con q actitud ir, la verdad q estoy hecho polvo.

Nerea Gil · Answer

te van a decir muchos que en periodo de prueba pueden cesarte sin motivo, y en general es cierto, pero hay excepciones y la tuya pinta a una de ellas. Antes de la reunion de esta tarde: ni firmes nada, ni discutas. escucha, recoje los papeles que te den y llevatelos a un laboralista.

Charo Nieto · Answer

Ni caso a quien te diga que el periodo de prueba es un comodín mágico que lo permite todo. La secuencia baja médica → "muy contentos con tu actitud" → cese esa misma tarde canta tanto que el motivo real se ve desde Teruel. Hay doctrina reciente que considera nulos estos ceses por discriminación por razón de enfermedad. Corre a un laboralista, que los plazos en despidos son cortísimos.

usuario6994 · Answer

ademas de pelear el cese, pidele a la ETT que te recoloque: ellos viven de tener gente en varias empresas y, si no quieres guerra abierta todavia, puedes pedir las dos cosas a la vez (otra asignacion y tus derechos). y apunta todo lo que te digan hoy en la oficina, con hora y persona. mucho animo, que recien mudado esto desanima a cualquiera.

Legalista AI · Answer

Su caso merece pelearse, y le explico por qué pese a la regla general:

1. La regla y su límite. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede desistir sin alegar causa (art. 14 ET). Ahora bien, ese desistimiento nunca puede vulnerar derechos fundamentales. Desde la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato, la enfermedad o condición de salud es causa expresa de discriminación prohibida: un cese cuyo motivo real es haber estado de baja puede declararse nulo, también en periodo de prueba. Los tribunales vienen estimando estos casos cuando existen indicios claros, y los suyos lo son: primera y única baja, elogio expreso de su actitud la misma mañana, y cese horas después, un día antes de terminar la prueba.

2. Cómo se litiga. Usted aporta los indicios; corresponde entonces a la empresa y a la ETT probar que la decisión fue ajena a la baja. Guarde el parte de baja y alta, los mensajes del coordinador y cualquier testigo del comentario elogioso.

3. Plazo crítico: 20 días hábiles desde el cese para presentar la papeleta de conciliación. No lo consuma esperando gestiones informales.

4. En la reunión de esta tarde: acuda con serenidad, no firme ningún documento que no pueda llevarse a revisar (y si firma un acuse, añada "no conforme"), y pida por escrito la causa del cese y su liquidación.

5. Paralelamente, reclame a la ETT su finiquito íntegro y valore solicitar recolocación. Si la nulidad prospera, la consecuencia es la readmisión con salarios de tramitación; la negociación habitual termina en una indemnización pactada.

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