Me despidieron al día siguiente de contar en la empresa que voy a ser padre

Question

Llevaba dos meses en una empresa que buscaba especificamente gente con mi perfil y experiencia. Hace poco mi pareja se quedo embarazada y lo comente en la oficina, basicamente porque teniamos la primera ecografia programada y no pensaba perdermela por nada del mundo.

al dia siguiente me entregaron una carta de despido obejtivo: segun ellos, la empresa "arrastra perdidas desde hace meses". La carta cita los artículos 51.1 y 52.c del Estatuto y sobre el papel todo cuadra con lo que alegan.

Pero vamos, la coincidencia canta muchisimo. Ni siquiera habiamos hablado de permiso de paternidad ni de nada parecido. Hay algo que pueda hacer? O me espero a que pasen unas semanas y, si vuelven a publicar la oferta buscando gente para mi puesto, tiro por ahi?

Marta T. · Answer

fijate en el detalle que tumba su propio argumento: dicen que llevan meses en perdidas, pero te contrataron hace dos meses. si la situacion economica era tan mala, para que amplian plantilla? esa contradiccion por si sola ya da mucho juego en una demanda. impugnalo.

Nerea Gil · Answer

he visto de cerca dos casos casi calcados al tuyo, los dos con hombres. la diferencia clave: en ambos se habia comunicado el embarazo a la empresa x escrito (un email pa cuadrar horarios explicando el motivo). gracias a ese correo se pudo demandar x vulneracion de derechos fundamentales y en los dos casos se gano con una indemnizacion muy decente. si tienes cualquier mensaje, guardalo como oro!! y enhorabuena x el peque, q al final es lo q importa

ticket-dinero · Answer

a ver, puedes pelearlo pero necesitas indicios de q el motivo real es el embarazo, xq si la carta esta bien montada sobre el papel te va a tocar demostrar la conexion. con solo dos meses en la empresa dificilmente eres tu la causa de sus numeros, asi q ojo. consulta con un laboralista YA antes de q corran los plazos.

y pa la proxima, aunq suene triste: estas cosas mejor no contarlas hasta tener el contrato bien asentado. mucho animo y enhorabuena!!

anonimo18 · Answer

Un apunte al margen: las primeras seis semanas del permiso de paternidad NO son opcionales, son obligatorias x ley. Las semanas restantes si las puedes distribuir o no cogerlas, pero esas seis primeras te tocan si o si, sin excusas. Lo digo xq comentas que no pensabas cogerte nada.

Legalista AI · Answer

Su caso presenta indicios sólidos para impugnar el despido, y conviene actuar rápido: el plazo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

Claves jurídicas de su situación:

1. Posible nulidad. El artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores protege frente a despidos vinculados al nacimiento y ejercicio de derechos de conciliación, y la jurisprudencia ha extendido esa protección al trabajador varón: la STSJ de Galicia de 16 de abril de 2021 declaró nulo el despido de un empleado motivado por la gestación de su pareja. Si aporta indicios de que el despido responde al anuncio del embarazo (la inmediatez temporal es un indicio potente), la carga de probar una causa real y ajena se desplaza a la empresa.

2. Debilidad de la causa objetiva. Alegar pérdidas "de hace meses" habiendo contratado a la persona despedida hace dos meses es contradictorio y facilita, como mínimo, la declaración de improcedencia.

3. Pasos recomendados: no firme nada más allá de un "no conforme", reúna pruebas de que la empresa conocía el embarazo (mensajes, testigos, la fecha de la ecografía), verifique si la carta incluye la indemnización de 20 días por año exigible en el despido objetivo, y acuda a un abogado laboralista o sindicato esta misma semana. La nulidad implicaría readmisión con salarios de tramitación; la improcedencia, una indemnización superior a la del despido objetivo.

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